La creación de la marca personal en simulación "Sim -branding": Es trabajar en la construcción personal del facilitador en simulación, la marca que le imprime a su escenario, a la construcción, a ser diferente en su práctica. Promover el perfil de Sim-facilitador como una experiencia en mejorar la inteligencia emocional S+EI (social and emotional intelligence en Inglés) hacia la clínica de simulación integrada: Sim- coaching: para crear equipos de alto desempeño entre facilitadores de simulación clínica basada en su propio perfil, sus capacidades o ingeniar la forma de mejorar su desempeño de acuerdo con sus habilidades y capacidades a desarrollar.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

No todos los facilitadores de simulación tienen el misma " Sim- perfil ", y también que no todos los educadores de la salud y las enfermeras han participado en la simulación , sin embargo, tal vez porque no conocen sus beneficios , o tienen miedo a cambiar sus métodos de facilitación o tienen miedo de hacer frente a la tecnología. Hay poca evidencia publicada sobre la formación hacia Sim- marca personal : la marca personal de cada facilitador simulación se puede reforzar y desarrollar el uso de la construcción de escenarios , la innovación y el programa de investigador. Es la principal importante reconocer los perfiles de cada facilitador , motivados y ayudarlos a auto -motivación , mejorar su propia actitud hacia la sim -labs , la creación de un equipo de alto nivel Sim- liderazgo en torno a proyectos es la iniciativa principal de este proyecto .

 

Con el fin de proteger la seguridad del paciente , escenarios de diseño , creación de materiales innovadores , manejar la tecnología, crear escenarios virtuales y realizar diseño de la simulación , el liderazgo resolución de conflictos coaching, formación de juicio crítico y permitir la comunicación efectiva y afectiva , se requiere contar con un equipo de trabajo conjunto en el laboratorio, es el más importante para la formación de ellos, porque el recurso humano en los laboratorios de Sim - son nuestros facilitadores. La mayor parte de la formación de Sim -labs menudo se centran en las nuevas tecnologías, moulage , formas de crear los escenarios , pero nuestro principal objetivo de este trabajo es el diseño de " escenarios de entrenamiento de alta fidelidad" a la formación también en el concepto que llamamos : Sim- coaching , liderazgo y Sim- Sim- Branding .

 

La mejora de la comunicación , coaching y trabajo en equipo , la motivación de la dirección y de la misma manera, el uso de las normas publicadas por la INACSL , las rúbricas , las formas de evaluación basadas en perfiles , y moulage creación de escenarios. Por medio de los perfiles de los personajes de la película Monsters Inc. Universidad , (Sra. Squibbles , Mike Wazowsky , el profesor Knight, el simulador, James Sullivan, Dean Hardsrabble , Randy Boggs , Don Carlton, Terry Perry, Arte ) creados por Disney , Pixar ID , el diseño de los instrumentos en la unidad de Google , haciendo vídeos perfiles HFS creación de personajes y escenarios para estos entrenamientos . El recurso humano es el más importante en el Sim -Labs

 

Según la Dra. Jennifer Kahannweiler , el autor del líder introvertido , evitando conflictos, dar algunas ideas, sobre los recursos humanos, la mujer, sobre todo en saber cómo manejar el conflicto saludable que es natural y necesario para generar nuevas ideas. Eso hace que sea especialmente difícil para los introvertidos , que tienden a mantener sus opiniones para sí mismos, para contribuir a conversaciones en torno a las grandes decisiones . De la misma manera , las necesidades Sim -labs : el respeto , proporcionando información , priorizar , cuestionando a fomentar el auto - descubrimiento, Líder Comunicación , Confianza de la capacidad, la definición del problema y la solución de problemas , toma de decisiones y gestión de conflictos " ( Donner y Wheeler, 2009 . ) y la creación de una marca Sim -Personal , cada facilitador puede ayudar a mejorar el trabajo en equipo a través de acuerdos de coaching : Co- creación de la relación : el establecimiento de la confianza y la intimidad con el cliente ( estudiante) , comunicación efectiva : escucha activa, preguntas poderosas , comunicación directa , y facilitar el aprendizaje : la creación de conciencia , el diseño de las acciones , la planificación y el establecimiento de metas , la gestión de los progresos y la rendición de cuentas " ( Donner y Wheeler, 2009 , p 27 . ) .

 

Uso de la rúbrica Lasater ( Lasater , K. 2007) para el juicio clínico , algunas categorías darse cuenta , Interpretación , responde, reflejo , ejemplar , realizado, desarrollo, aplicado al escenario de entrenamiento Comenzando son , de la misma manera que es posible compartir y divulgar una buena Sim- relación y equipos interdisciplinarios para Sim -proyectos.

 

b ) Métodos / o prácticas utilizados

Pre - conferencia : Oriente en los objetivos sobre coaching Sim. Ajuste el diseño del instrumento en Google Docs sobre el perfil de Sim- Facilitador. Ver Monsters Inc. y la Universidad de vídeos nuestro canal de Youtube a prepararse para este escenario. (Versión española adaptada por los autores) .

Cada facilitador seleccionar el perfil de acuerdo a su / su percepción de los perfiles e imprimir el ID en Monsters Universidad ID Maker PixarPlace.com :